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天津商业大学与美国东密歇根大学

天津商业大学,美国东密歇根大学
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天津商业大学,美国东密歇根大学

天津商业大学与美国东密歇根大学 合作人力资源管理硕士项目介绍

三、项目介绍

1. 项目宗旨

◎ 着力引进美国人力资源管理方面的前沿理论和实践经验,培养复合型、创业型高级管理人才,形成专业人才培养特色。

◎ 结合天津商业大学自身的办学特色,借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验,努力拓宽国际化人力资源管理人才培养的途径。

2. 培养目标

◎ 培养具有国际先进理念和创新精神、扎实的理论基础、深厚的管理专业知识和丰富管理实践技能的高水平、国际化人力资源管理人才;

◎ 全面提升学员的创新管理能力,培养在知识经济条件下的创新意识,提高学员参与国际竞争的核心能力。

3. 项目特色

◎本项目师资力量雄厚,2/3的核心课程由美国专家全程讲授。担任专业课的中外教师中具有博士学位的占85%以上,100%具有教授职称。国内专业课教师大多具有出国培训经历,教学经验丰富,保证了中外合作办学项目的教学质量。

◎教学计划和培养方案设置合理,授课内容紧贴人力资源管理国际发展潮流,可操作性强,深受广大学员欢迎。 结合本校自身办学特色,借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验,拓宽了国际化人力资源管理人才培养的途径。

◎学员就业前景光明, 先进的教学模式和完善的培养方案,培养了学员具有国际先进管理理念、创新精神以及丰富的管理实践技能,为学员提供了多元化的就业选择和广泛的个人发展空间。

◎可赴美短期研修和实践,根据学员要求,可安排赴美国进行课程实践与交流,感受异域文化。

◎授课时间灵活,外教授课全程有助教参与。为保证上课出勤和教学效果,充分考虑在职人员的需求。

4.学习方式

本校就读,学制两年。在职、脱产学习均可。第一学期,以周六、日上课为主;第二学期起,每学期集中授课2至3次,每次连续授课五天(包括周六日在内),其余时间周六、日上课。采取集中面授、案例分析、小组讨论、课堂讨论、专题讲座等方式。  

 

 

 

5.培养方案

人力资源管理硕士班学员,需要完成以下学习环节:

(1)专业核心课(必修)

序号

课程编号

COURSES

课程

学分

考核方式

1

MGMT 505

Org Behavior & Communications

组织行为学与沟通

3

考试或论文

2

MGMT 509

Strategy Human Resource Mgmt

战略人力资源管理

3

考试或论文

3

MGMT 602

Theory Tech of Organize Develop

组织开发原理与技术

3

考试或论文

4

MGMT 628

Human Resource Development

人力资源开发

3

考试或论文

5

MGMT 638

Bldg Continuous Improvement Teams

构建持续完善团队

3

考试或论文

6

MGMT 610

Diagnostic Techqs & Research Methods

诊断技术与研究方法

3

考试或论文

7

MGMT 618

Staffing Organizations

员工组织

3

考试或论文

8

MGMT 696

Strategic Management

战略管理

3

考试或论文

9

MGMT 550

Intrntl Mgmt:A Cultural Prspctive

国际管理(文化观)

3

考试或论文

10

MGMT 622

Current Issues Human Res Mgmt

人力资源管理现代问题

3

考试或论文

11

MGMT 620

Compensation Management

薪酬管理

3

考试或论文

12

MGMT 688

Practcm Human Res Mgmt/Org Dv

人力资源管理/组织开发实践

3

论文写作

(2)补修课程 (非经济管理类本科毕业生以及专科起点毕业生需要补修)

序号

课 程

学分

考核方式

1

统计学

2

考试或论文

2

市场营销

2

考试或论文

3

财务管理 (或经济学)

2

考试或论文

4

会计学

2

考试或论文

另外,专科起点毕业生还需要补修以下课程:

序号

课 程

学分

考核方式

1

经济法概论

2

考试或论文

2

微观经济学

2

考试或论文

3

宏观经济学

2

考试或论文

4

管理信息系统

2

考试或论文

5

计算机基础

2

考试或论文

 

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