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重庆交通大学认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院有关决策部署，把毕业生就业工作摆在全校工作突出位置，系统谋划、整体推进、闭环落实，全方位全过程做好就业工作，多措并举促进毕业生更加充分更高质量就业。
加强组织领导，凝聚工作合力。落实就业工作“一把手”工程，成立书记、校长任双组长的毕业生就业工作领导小组，将就业工作纳入学校党委常委会、校长办公会以及学院党政联席会固定议题，书记校长带头“访企拓岗”，指导“春季攻坚”“百日冲刺”等促就业行动，着力构建“校—院—系—师”四级联动的就业工作体系。建立健全周通报、旬研判、月调度的工作机制，将就业工作纳入每季度院长例会“赛马比拼”报表内容，在年度考核中持续提升就业工作的比重，压紧压实工作责任。出台促进全员参与就业的激励政策，引导全体教职工关心支持就业工作，积极利用专业教师、校友等资源，大力拓展岗位渠道，为毕业生推荐更多适合的岗位，充分汇聚促就业的工作合力。
服务重大战略，优化培养模式。围绕服务交通强国、成渝地区双城经济圈建设、西部陆海新通道等重大战略发展需求，明确各学科专业的培养目标与就业面向，持续调整优化专业结构。深化与相关用人单位合作，加强与“就业育人”项目合作单位联动，建立新材料、大数据、新能源等10余个人才培养实验班，加快培养重点领域急需紧缺人才。结合毕业生生源地、就业意愿等实际因素，锚定成渝地区作为推动毕业生就业的“主战场”。学校领导多次率队走访重庆南岸、铜梁、璧山、永川、江津、涪陵和成都高新区、川渝高竹新区等地“成渝双城经济圈”产业园区，邀请400余家用人单位来校开展近20场专场招聘活动，提供就业岗位超7000个。围绕工程实施人才培养，组织走访川藏铁路、平陆运河等重大工程承建单位，深入挖掘优质就业岗位，推荐毕业生投身重点工程领域建功立业。积极探索校企联合培养模式，联合相关企业举办系列“3+1”人才培养创新实验班，将理论知识与实际应用紧密结合，推动学生“学习—就业”的过程充分衔接。与相关中央企业共建实习实训基地，整合科研平台项目、学科专业竞赛、毕业设计实践等资源，强化职业能力训练，不断提升毕业生的就业竞争力。
关注重点群体，加大帮扶力度。坚持“扶志、扶智、扶职”的理念，重点关注困难毕业生群体，积极开展融合物质帮助、情感支持、精神激励等多元化的就业帮扶工作。健全家庭经济困难学生资助体系，每年面向困难毕业生，发放求职补贴100余万元。举办励志成才分享会、“国奖面对面”分享会、班级感恩教育主题班会等，面向2023届毕业生，征集180余封家庭经济困难学生《致母校的一封信》，引导经济困难学生立志成才、感恩国家、回报社会。连续10余年实行“135”学业帮扶制度，即1名优秀朋辈，学院党委、教工党支部、学生党支部3类党组织，学院领导、系主任、科级干部、辅导员、学业导师5类教师分别帮扶1名学业困难学生，帮助学生顺利完成学业。成立大学生思源成才协会，以强化自我管理服务促进就业能力提升，分类组织开展研究生考试、公务员招录等培训，开展“朋辈一对一”“师生一对一”“单位一对一”帮扶活动；建立专门工作群，点对点向用人单位推荐毕业生，积极开发挖掘政策性岗位资源，千方百计帮助困难毕业生尽快就业。
强化就业指导，促进能力提升。把就业工作作为“三全育人”的重要内容，坚持以学生为本，注重抓前端、精方向、优过程、重结果。为每名大一新生发放《生涯发展规划手册》，引导学生树立生涯规划的意识。建立不同阶段各有侧重的全过程指导服务体系，邀请“就业育人”项目合作单位代表等，常态化走入学校开展“职业大讲堂”“就业大讲堂”等活动。定期对尚未就业的毕业生进行就业意愿问卷调查，精准了解学生个性需求，建立个人求职“画像”，根据毕业生的求职意愿分类施策。每学期针对性举办“路石”训练营等10余场职业能力提升训练营；面向求职政策性岗位的毕业生，邀请相关部门来校举办专题讲座或辅导近10场；对自主创业和灵活就业学生，举办创业实战训练营，提供相关演练平台，帮助学生增强创新创业能力。加大岗位推介力度，通过推送一条信息、拨打一个电话、修改一份简历等方式，努力帮助毕业生提高求职成功率，尽早就业、顺利就业。
